Karakteristik Profil Profesional dan Kerja Sama Tim dalam Kaitannya dengan Kepuasan Kerja pada Perawat Rawat Inap
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i3.235Keywords:
kepuasan kerja, perawat rawat inap, profil profesional, kerja sama timAbstract
Abstrak
Kepuasan kerja perawat merupakan faktor penting dalam menjaga mutu pelayanan keperawatan, retensi tenaga kesehatan, dan kelancaran pelaksanaan asuhan di ruang rawat inap. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan karakteristik profil profesional dan kerja sama tim dengan kepuasan kerja perawat rawat inap. Penelitian ini menggunakan desain analitik korelatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 81 perawat yang dipilih dengan teknik purposive sampling dari dua rumah sakit swasta tipe C di Kabupaten Cikarang dan Purwakarta. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner profil profesional, kerja sama tim, dan kepuasan kerja, kemudian dianalisis dengan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki kerja sama tim yang baik dan merasa puas terhadap pekerjaannya. Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan, level pengembangan karir, dan lama bekerja dengan kepuasan kerja perawat. Sebaliknya, kerja sama tim berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja. Perawat yang memiliki kerja sama tim baik memiliki peluang lebih besar untuk merasa puas terhadap pekerjaannya. Selain itu, kemampuan komunikasi profesional dan pelatihan serta pengembangan diri juga berhubungan dengan kepuasan kerja. Kesimpulannya, kerja sama tim dan beberapa aspek profil profesional berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat rawat inap.
References
Alshammari, M. H., & Alenezi, A. (2023). Nursing workforce competencies and job satisfaction: the role of technology integration, self-efficacy, social support, and prior experience. BMC Nursing, 22(1). https://doi.org/10.1186/s12912-023-01474-8
Alva Ricy, M., Rahmat Ramadhan, R., & Setianingsih, R. (2025). Pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Prima Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 5(1), 480–495.
Baek, H., Han, K., Cho, H., & Ju, J. (2023). Nursing teamwork is essential in promoting patient-centered care: a cross-sectional study. BMC Nursing, 22(1). https://doi.org/10.1186/s12912-023-01592-3
Bakht, K., Mir, S., & Shah, S. A. (2024). Nursing teamwork: An in-depth concept analysis with walker & avant’s framework. Journal of Health and Rehabilitation Research, 4(2), 1500–1505. https://doi.org/10.61919/jhrr.v4i2.1118
Bragge, P., Delafosse, V., Kellner, P., Cong-Lem, N., Tsering, D., Giummarra, M. J., Lannin, N. A., Andrew, N., & Reeder, S. (2025). Relationship between staff experience and patient outcomes in hospital settings: an overview of reviews. BMJ Open, 15(1). https://doi.org/10.1136/bmjopen-2024-091942
Chen, L., Chu, H., Wang, H., Du, L., Gao, Y., & Shen, J. (2025). Effects of communication, trust, and respect on shared decision-making: insights from healthcare providers in Chinese public hospitals. Frontiers in Medicine, 12. https://doi.org/10.3389/fmed.2025.1577276
Choi, P. P., Lee, W. M., Wong, S. S., & Tiu, M. H. (2022). Competencies of nurse managers as predictors of staff nurses’ job satisfaction and turnover intention. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(18). https://doi.org/10.3390/ijerph191811461
Gaines, K. (2024). New Survey Finds Nurses Happier, More Satisfied vs. Previous Years. Nurse.Org.
Ghasemi, R., Ghafourifard, M., Hassankhani, H., & Dehghannezhad, J. (2021). The Association of work environments and nurse-nurse collaboration: A multicenter cross-sectional study. Nurse Media Journal of Nursing, 11(3), 370–379. https://doi.org/10.14710/nmjn.v11i3.41065
Hasibuan, E. K., Saragih, M., & Silitonga, E. (2021). Hubungan jenjang karir dengan kepuasan kerja perawat. Jurnal Online Keperawatan Indonesia, 4(2), 103–111. https://doi.org/https://doi.org/10.51544/keperawatan.v4i2.2442
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review (1st ed., Vol. 46). Harvard Business School Publishing Corporation. https://hbr.org/2003/01/one-more-time-how-do-you-motivate-employees
Kallerhult Hermansson, S., Norström, F., Hilli, Y., Rennemo Vaag, J., & Bölenius, K. (2024). Job satisfaction, professional competence, and self-efficacy: a multicenter cross-sectional study among registered nurses in Sweden and Norway. BMC Health Services Research, 24(1). https://doi.org/10.1186/s12913-024-11177-8
Kang, X. L., Brom, H. M., Lasater, K. B., & McHugh, M. D. (2020). The Association of Nurse–Physician Teamwork and Mortality in Surgical Patients. Western Journal of Nursing Research, 42(4), 245–253. https://doi.org/10.1177/0193945919856338
Kelly, L. A., Gee, P. M., & Butler, R. J. (2020). Impact of nurse burnout on organizational and position turnover. Nursing Outlook, 69(1), 96–102. https://doi.org/10.1016/j.outlook.2020.06.008
Leony, C., Novalinda Ginting, C., & Chiuman, L. (2023). Analysis of nurse and midwife job satisfaction on training programs, provision of welfare and implementation of position promotion at Royal Prima Marelan Hospital. In AVERROUS: Jurnal Kedokteran dan Kesehatan Malikussaleh (Vol. 9, Number 2).
Lestari, P., Al-Amin Sapeni, M. R., & Lastriyanti. (2024). Hubungan Jenjang Karir dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap The Relationship between Career Path and Job Satisfaction of Nurses in the Inpatient Room. An Idea Health Journal, 4(1), 1–6.
Lestari, P., Al-Amin Sapeni, M. R., & Lastriyanti. (2024). Hubungan jenjang karir dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat Inap. An Idea Health Journal, 4(1), 1–6.
Mirzaei, A., Imashi, R., Saghezchi, R. Y., Jafari, M. J., & Nemati-Vakilabad, R. (2024). The relationship of perceived nurse manager competence with job satisfaction and turnover intention among clinical nurses: an analytical cross-sectional study. BMC Nursing, 23(1). https://doi.org/10.1186/s12912-024-02203-5
Pasinringi, S. A., & Rival, F. (2022). Budaya keselamatan pasien dan kepuasan kerja. Nas Media Pustaka.
Pelealu, A., & Syukur, S. B. (2022). Metode asuhan keperawatan tim dengan tingkat kepuasan kerja perawatn di ruang rawat inap RSUD dr. Hasri Ainun Habibie. Zaitun: JurnalIlmu Kesehatan, 10(1), 2301–5691. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31314/zijk.v10i1.1664
Purba, R., Pratama, A. S., & Riza, S. (2025). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit TK II Iskandar Muda Banda Aceh. Jurnal Sains Riset, 2(15), 390–400.
Purwati, D., Kurniasih, Y., & Masitoh, R. (2024). Hubungan quality of nursing work life dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Bantul. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 2, 93–99.
Rizany, I., Yakin, R., Rusydianur, R., Risnadi, D., Adawiyah, R., Fikri, M. K., & Azhar, A. (2022). Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat selama pandemi Covid-19 di beberapa rumah sakit di Kalimatan Selatan. Dunia Keperawatan: Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan, 10(1), 1–7. https://doi.org/10.20527/jdk.v10i1.44
Şahin, M., Bektaş, G., Nal, M., & Küçükkurt, A. C. (2025). The mediating role of job satisfaction related to nurse-nurse collaboration and turnover intention. BMC Nursing, 24(1). https://doi.org/10.1186/s12912-025-02869-5
Setiawati, S., Rohayani, L., & Zahara Fauzia, Z. A. (2023). Hubungan metode penugasan tim dengan kepuasan kerja perawat di RS Dustira. Jurnal Keperawatan Komplementer Holistic, 1(2), 23–35.
Sitinjak, L., Tola, B., & Ramly, M. (2019). Competence standards in Indonesian nursing, adapted to the industrial revolution 4.0. Scientific E-Journal of Human Sciences, 15, 147–160. https://doi.org/http://doi.org/10.5281/zenodo.8115320
Super, D. E. (1990). Career choice and development: Applying contemporary theories to practice (2nd ed.). In D. Brown & L. Brooks.
Waluyo, E. M., Septiani, H., & Nugraha, A. F. (2022). Kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Ciamis. JURNAL KEPERAWATAN MUHAMMADIYAH BENGKULU, 10(1), 30–34. https://doi.org/10.36085/jkmb.v10i1.3216
Wong, F. M. F. (2024). Job satisfaction in nursing: A qualitative inquiry into novice and experienced nurses’ perspectives. Nurse Education in Practice, 78, 104018. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.nepr.2024.104018
Ylitörmänen, T., Turunen, H., Mikkonen, S., & Kvist, T. (2019). Good nurse–nurse collaboration implies high job satisfaction: A structural equation modelling approach. Nursing Open, 6(3), 998–1005. https://doi.org/10.1002/nop2.279
