Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Sgn Pabrik Gula Gempolkerep
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i3.408Keywords:
Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT SGN Pabrik Gula Gempolkerep, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian sebanyak 103 karyawan bagian produksi yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 9% dan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (t = 3,410; sig. = 0,001). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan (t = 7,794; sig. = 0,000) dan menjadi variabel paling dominan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,834; sig. = 0,006). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (F = 56,113; sig. = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,634 menunjukkan bahwa 63,4% variasi produktivitas karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 36,6% dipengaruhi faktor lain. Kompetensi terbukti sebagai variabel yang paling dominan memengaruhi produktivitas karyawan.
References
Afgiansyah, M. R., Hartono, & Poernomo, A. H. (2025). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada Bumdes Desa Kedungudi Kecamatan Trawas Kabupaten Mojokerto pada Bidang Pariwisata). Jurnal Visi Manajemen, 11(September), 165-178.
Ashari, A., Santoso, B., & Wijaya, C. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap produktivitas karyawan: Aspek pengetahuan teknis, keterampilan, dan sikap kerja. Jurnal Manajemen dan SDM.
Auliyani, W., & Mulyanti, D. (2023). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(2).
Fachmi, M., Kurniawan, A., & Pratama, R. (2025). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan PT DSM Solo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 45-58.
Fauzi, A., & Prasetyo, B. (2023). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada sektor industri. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(3), 112-125.
Febrian, K., & Jacobus, O. M. (2022). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan: Tinjauan konseptual. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 78-90.
Hakim, A. L., & Wibawa, R. (2026). Pengaruh simultan motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Terapan, 4(1), 22-35.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi ke-2). BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Ismoyo, B. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas dan semangat kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 33-44.
Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. (2022). Laporan kinerja industri gula nasional tahun 2022. Kemenperin RI.
Khatri, N., Gupta, R., & Sharma, P. (2022). Produktivitas kerja: Konsep, dimensi, dan pengukuran dalam perspektif manajemen modern. International Journal of Human Resource Management, 33(5), 1021-1044.
Nitisemito, A. S. (2022). Manajemen personalia: Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-3). Ghalia Indonesia.
Prasetyo, H., & Lestari, D. (2023). Pengaruh simultan motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan industri. Jurnal Riset Manajemen SDM, 7(2), 56-70.
Pratama, R., & Utami, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap efektivitas dan produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 6(1), 44-57.
Putra, Y. P., Rahmawati, A., & Ismoyo, B. (2023). Lingkungan kerja, stres kerja, dan produktivitas: Studi kasus di perusahaan industri berat. Jurnal Manajemen Industri, 8(3), 115-129.
Rahmawati, A., & Sudibyo, H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan industri manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(1), 30-45.
Ramadhan, F., & Sari, D. (2026). Pengaruh simultan motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas di industri pengolahan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 18-30.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2023). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-3). PT RajaGrafindo Persada.
Santoso, B., & Putri, A. (2025). Efek kombinasi motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 13(2), 65-80.
Sari, D. P., & Dewi, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap konsentrasi, kelelahan, dan produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 4(1), 20-33.
Sari, D. P., & Sutanto, H. (2025). Analisis faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja agroindustri. Jurnal Agribisnis dan Manajemen Agroindustri, 11(1), 38-54.
Sedarmayanti. (2021). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja (Edisi ke-4). CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi ke-5). PT Refika Aditama.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2022). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Suryadi, R., & Hartono, B. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 10(3), 200-215.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-4). Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2023). Budaya organisasi dan kinerja karyawan (Edisi Revisi). Kencana Prenada Media Group.
Wahyudi, A., Fauzi, A., & Febrian, K. (2022). Kompetensi sebagai faktor kunci efektivitas kerja: Studi pada industri manufaktur Indonesia. Jurnal Riset Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 88-103.
Wibowo. (2023). Manajemen kinerja (Edisi ke-7). PT RajaGrafindo Persada.
Wijaya, D., & Kusuma, A. (2024). Motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja pada industri pengolahan gula: Analisis terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Industri dan Manajemen, 8(1), 45-60.
Yulianti, R., & Setiawan, D. (2022). Motivasi kerja dan hubungannya dengan kualitas serta kuantitas hasil kerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen Terapan, 5(2), 67-81.
