Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i3.409Keywords:
Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, MediasiAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT Packaging Solution Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah 114 karyawan yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang didukung observasi dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, koefisien determinasi, serta uji mediasi Sobel dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,160 dan signifikansi 0,000. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan t hitung 3,812 dan signifikansi 0,000. Kompetensi dan kompensasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan t hitung 7,350 dan signifikansi 0,000. Uji Sobel menunjukkan motivasi kerja memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja dengan Z sebesar 4,98 dan memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan Z sebesar 3,83. Model kedua menjelaskan 77,8% variasi kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi dan pemberian kompensasi yang tepat akan lebih efektif apabila disertai penguatan motivasi kerja.
References
Agung, & Dwi Rendra, N. E. (2024). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Totum Diba Cirebon. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(3), 213–230.
Alfonso, P. V. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: Studi empiris pada perusahaan manufaktur. Jurnal Administrasi Terapan, 4(1), 186–195.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Indriswari, T., Hartono, & Kasnowo. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Kompetensi dan Tunjangan Kinerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Mojokerto. 4, 449–459. https://doi.org/10.46306/vls.v4i2.307
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pransiska, D. (2024). Peran motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. 1(1), 15–28.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior. Pearson.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Usdianto, & Citta, A. B. (2025). Pengaruh kompensasi dan kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Megahputra Sejahtera Makassar.
Rivai, V. (2008). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.
