Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Work-Life Balance terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Packaging Solution Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i3.410Keywords:
Disiplin Kerja, Kompensasi, Work-Life Balance, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan work-life balance terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada PT Packaging Solution Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah 114 karyawan yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung 6,368 dan signifikansi 0,000. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 5,292 dan signifikansi 0,000. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 4,443 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan F hitung 46,866 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,549 menunjukkan bahwa 54,9% variasi produktivitas karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 45,1% dipengaruhi faktor lain. Disiplin kerja terbukti sebagai variabel yang paling dominan memengaruhi produktivitas karyawan.
References
Adhiansyah, M. H. (2023). Analisa Produktivitas Tenaga Kerja Terhadap Hasil Produksi Part BS-62632-60M00 Di PT. Putra Kemuning. Jurnal Ilmiah Teknik dan Manajemen Industri, 7(1), 44-51.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-531.
Gunarti, I., & Lestari, S. D. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Journal of Business and Economics Research, 6(1), 200-212.
Luthfi, I. M., & Wijaya, F. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Washing pada PT Multi Garmen Jaya Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 704-714.
Nahak, M., Timuneno, T., Salean, D. Y., & Fanggidae, R. E. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Jaminan Kredit Indonesia. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial.
Perdana, R. K., & Waluyo, D. E. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Sarana Bangun Pusaka. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi, 8(3), 874-882.
Ramadhan, F., & Hamdan. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Kerja, dan Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. Machine Control & Automation. Indonesian Financial Journal, 4(2), 79-95.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Vinanda, I. O., Hartono, & Kasnowo. (2025). Pengaruh Motivasi , Beban Kerja , dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada PT. Cahaya Karya Bersama di Mojokerto. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4, 51–65. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jekombis.v4i3.5461
