Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pahala Tirta Kencana Sejahtera
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i3.448Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pahala Tirta Kencana Sejahtera. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 responden. Metode pengumpulan data menggunakan angket dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan metode sampel jenuh (total sampling) , dan pengujian analisis menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitan gaya kepemimpinan transformasional (X₁) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung variabel gaya kepemimpinan transformasional sebesar 7,407 > ttabel 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung variabel disiplin kerja sebesar 7,127 > ttabel 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan transfornasional (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), nilai Fhitung sebesar 184,670 > Ftabel sebesar 3,16 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Buku:
Abdul Kadir Abdus Syakur, R. Putra, & S. Hartono.(2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer. Jakarta: Penerbit Mandiri.
Aguinis, H. (2023). Performance Management (5th ed.). Pearson Education.
Ahmad Said, A., dkk.(2023). Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Al Hidayat, A., dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Aliafifah.(2022). Perilaku Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Bandung: Alfabeta.
Armansyah. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Transaksional dan Motivasi Kerja. Sumatera Barat: CV. Azka Pustaka.
Andini.(2022). Manajemen Kinerja.Yogyakarta: Deepublish.
Dessler, G. (2022). Human Resource Management. Boston: Pearson.
Ganyang, Machmed Tun. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Realita.” In Media.
Gary Yukl. (2023). Leadership in Organizations (9th ed.). Harlow, England: Pearson Education Limited.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hartatik, A. (2023). “Peran Komunikasi dalam Kepemimpinan”, dalam B. Santoso (Ed.), Manajemen dan Kepemimpinan Kontemporer, hlm. 88–102.
Jakarta: Penerbit Mandiri.
Hartatik. (2023). Sumber Daya Manusia. Laksana.
Mariana. (2022). Informasi Akuntansi dan Keputusan Kredit. CV. Bintang Semesta Media.
Mariana.(2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer. Jakarta: Penerbit Mandiri.
Northouse, P. G.(2022). Leadership:Theory and Practice (9th ed.).Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Peter G. Northouse. (2022). Leadership:Theory and Practice (9th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Pranogyo, P., & Hendro, H. (2022). Manajemen Operasional Dan Kinerja Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2022). Manajemen Stratejik & Pengambilan Keputusan Korporasi (Strategic Management & Corporate Decision Making). Bumi Aksara.
Priansa, D. J. (2022). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Priyatno, Dwi. (2022). Olah Data Sendiri Analisis Regresi Linier dengan SPSS dan Analisis Regresi Data Panel dengan Eviews. Yogyakarta: Cahaya Harapan.
Rahmi Fadillah, R., dkk. (2025). Manajemen Kinerja Karyawan. Bandung: Alfabeta Rambet.(2022). Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Memengaruhinya.
Manado: Unsrat Press.
Rambet, A. H. K. (2022). Gaya Kepemimpinan: Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Cetakan Pertama).Manado: Bukman Lian.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian (T. Koryati (Ed.)).Jogjakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Sedarmayanti. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Peningkatan Kinerja Organisasi (Edisi Revisi). Bandung.
Sedarmayanti. (2024). Strategi Terbaru Membangun Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teoretik dan Praktik. Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2022. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teoretik dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 2). Alfabeta.
Sidabukber. (2024). Manajemen Organisasi Modern.Medan: USU Press.
Silaen, S., et al. (2022). Metodologi Penelitian Manajemen. Jakarta: In Media.
Sinaga. (2023). Kepemimpinan Transformasional dalam Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sinambela Lijan P., Si. S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Stephen P. Robbins, S. P., & Timothy A. Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Harlow, England: Pearson Education Limited
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (hlm. 15). Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (hlm. 147). Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (hlm. 226). Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta.
Tiong, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik.Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Trisnawati, T., et al. (2024). Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan.Yogyakarta: Deepublish.
Jurnal :
Adly, Handoko, Y., & Kudyah R, I. (2025). The Impact of Leadership Styles, Work
Discipline, and Work Environment on Employee Performance. Journal of Educational Management Research, 4(4), 1570–1586. https://doi.org/10.61987/jemr.v4i4.1141.Retrievedfrom:
https://serambi.org/index.php/jemr/article/view/1141
Ahmad Rivai. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah
Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243.
Retrievedfrom:https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/vie w/5291
Alhidayat, M. S., Made, I. A., & Putra, I. U. (2022). Pengaruh Stress Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Adi Prima Cabang Bengkulu Bagian Selatan. 2(2), 119–126.
https://doi.org/10.37676/jfm.v2i2.3351.Retrievedfrom:https://jurnal.unive d.ac.id/index.php/jfm/article/download/3351/2701/
Alhidayatullah, A., & Aziz, M. A. (2022). The Role Of Job Training In Improving
Employee Performance. Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.54099/aijms.v1i1.186.Retrievedfrom:
https://journal.adpebi.com/index.php/AIJMS/article/download/186/263
Andini, H.Y., (2022). Hubungan Indeks Massa Tubuh (IMT) Dengan Siklus
Menstruasi Pada Mahasiswa Tingkat I D III Kebidanan Poltekes TNI AU
Ciumbuleuit Bandung The Correlation Between Body Mass Index (Bmi )
With Menstrual Cycle On Level I D III Midwifery Students At Poltekes .VIII (2)
Anwar, A.(2024). Analisis Penilaian Saham Terhadap Keputusan Berinvestasi
Pada Perusahaan PT Darma Henwa Tbk. 7(2), 137–
Retrievedfrom:https://e-
journal.polsa.ac.id/index.php/tajam/article/download/302/204/.https://do i.org/10.37601/tajam.v7i2.302
Aprisa, N. R., Muis, M., & Reni, A. (2023). The Influence of Leadership, Work Work Environment, And Remuneration on Employee Performance Through
Work Discipline at The Attorney's Office of High Sulawesi. Journal of Management & Business, 6 (2), 194-206. ISSN: 2598-8301. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5075.Retrievedfrom: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/download/5075/38 87/
Asri, R., & Moderin, L. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Manajemen dan Organisasi, 16(4), 1290–1300. https://doi.org/10.29264/jmo.v16i4.2024.1290.Retrievedfrom:
https://journal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/download/1290/999/
Azzahra, N. I., Addin, S., & Mujiaty, Y. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Duta Raja Gas Depok. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 3(3), 351–362. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v3i3.5628.Retrievedfrom:
https://ifrelresearch.org/index.php/jmkiwidyakarya/article/download/5628/XXXX/
Azizah, N., & Suprapto, H. (2022). Pengaruh Kebutuhan Air Irigasi Terhadap
Penurunan Muka Air Tanah Menggunakan Modflow-USG di Sragen Jawa Tengah. Sumber Daya Air. https://doi.org/10.32679/jsda.v18i1.736.Retrievedfrom:
https://jurnalsda.pusairpu.go.id/index.php/JSDA/article/download/736/544.
Basri, A., dkk. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep.
p-ISSN: 2723-8059; e-ISSN: 28295412.https://doi.org/10.26858/jm.v4i2.61931. Retrieved from https://journal.unm.ac.id/index.php/management/article/view/61931
Benedick, F., Hendratmoko, H., & Mutiarawati, E. V. (2025). The Influence of Work
Discipline and Leadership Style on Employee Performance Through Work Effectiveness. Jurnal Komunikasi Dan Bisnis, 13(1), 66–77. https://doi.org/10.46806/jkb.v13i1.1271.
https://jurnal.kwikkiangie.ac.id/index.php/JKB/article/view/1271
Biloa, X.S., (2023). The Impact Of Leadership Style On Employee Job
Performance.Open Journal of Leadership, ISSN Online: 2167-7751, ISSN Print: 2167-7743.https://doi.org/10.4236/ojl.2023.124020.Retrievedfrom: https://www.scirp.org/pdf/ojl_2023112914221464.pdf
Brancourt, L., Shantika, B. & Mimaki, C.A. (2022). The Influence Of Work Discipline, Motivation, And Work Environment On The Performance Of
Employees. Review of Management, Accounting, and Business Studies, 3(1), pp.76–89. https://doi.org/10.38043/revenue.v3i1.4658.
Retrievedfrom:https://journal.undiknas.ac.id/index.php/revenue/article/vi ew/4658
Brenda, E. W. W. T., Wider, W., Saad, A., Sam, T. H., Vasudevan, A., & Lajuma,
S. (2022). The Effects Of Transformational Leadership Dimensions On
Employee Performance in The Hospitality Industry in Malaysia. E-ISSN:
-1078. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.913773. Retrieved from: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2022.913773/full
Chalisa, R. N., & Prawitasari, D. (2024). Analysis of Employee Performance Indicators Using the Human Resource Scorecard Approach and
Analytical Hierarchy Process.Jurnal IlmiahManajemen Kesatuan, 12(1), 75–84. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i1.2391. https://jurnal.ibik.ac.id/index.php/jimkes/article/download/2391/1428.
Cole, P. G., Pongase, C. Y. M., Tacumba, J. M. B., & Banac, J. P. T.(2025). Investigating the relationship between leadership styles and turnover intention in BPO sectors in Digos City, Philippines. ISSN: 2501-9430; EISSN: 2501-9449. DOI:https://doi.org/10.46827/ejefr.v9i5.2102.
Retrieved from: https://oapub.org/soc/index.php/EJEFR/article/view/2102
Cornu, F., (2022). New Ways Of Working And Employee In-Role Performance In
Swiss Public Administration. Merits, 2(3).
https://doi.org/10.3390/merits2030011.Retrievedfrom:https://www.mdpi.c om/2673-8104/2/3/11/pdf
Erlinda, & Natalia. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Jaya Makmur Abadi di Aceh Besar. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh (JIMMA), 12(1), 83–90. https://doi.org/10.37598/jimma.v12i1.1597.
Retrievedfrom:https://ejournal.unmuha.ac.id/index.php/jimma/article/view /1597
Fadhilah, N., & Sukapti, S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Cipta Karya Dan Tata
Ruang Kota Tangerang Selatan. JORAPI: Journal of Research and
Publication Innovation, 3 (1), 552–564.
https://doi.org/10.5281/zenodo.1395.Retrievedfrom:https://jurnal.portalpu blikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/1395
Fadillah, A. F., & Emita, I. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Mulia Raya
Agrijaya Jakarta.Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review, 5(2), 15. https://doi.org/10.53697/emba.v5i2.3084. https://doi.org/10.53697/emba.v5i2.3084.Retrievedfrom:https://penerbita dm.pubmedia.id/index.php/JER/article/view/3084
Fajri, C., & Zaanwar, B. J. (2022). The Effect of Leadership Style and Work
Discipline on Employee Performance at PT Telkom Jakarta Barat. Journal Socio Humanities Review, 2(1), 1–6. https://doi.org/10.33603/jshr.v2i1.6725.
Retrievedform:https://jurnal.ugj.ac.id/index.php/JSHR/article/download/6 725/2802
Fatika, K. (2023). Gaya Kepemimpinan, Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. p-ISSN: 2339-0603. https://doi.org/10.62734/analisa.v11i3.211.Retrieved from https://jurnal.untag-
banyuwangi.ac.id/index.php/EkonomiAnalisa/article/view/211/168
Firdaus, R., & Sumartik. (2023). Compensation, Leadership, And Work Discipline: Influences On Employee Performance (Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan).Academia Open, 9(2), Article 5551. https://doi.org/10.21070/acopen.9.2024.5551.Retrievedfrom: https://acopen.umsida.ac.id/index.php/acopen/article/download/5551/40 63/
Ganyang, M. T. (2022). Employee Performance Analysis Review From Work Discipline and Communication. Journal of Indonesian Management (JIM), 2(3), 715–718. doi:10.53697/jim.v2i3.928.Retrievedfrom:
https://penerbitadm.pubmedia.id/index.php/JIM/article/download/928/686
/
Garengo, P., & Betto, F. (2022). The Role Of Organisational Culture And Leadership Style in Performance Measurement And Management: A Longitudinal Case Study. P-ISSN: 0953-7287; E-ISSN: 1366-5871. DOI:https://doi.org/10.1108/09537287.2022.00000. Retrieved from: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09537287.2022.00 000/full/html
Hamartom, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sektor Industri.Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(3), 210–220.Retrievedfrom:
https://journal.itbind.ac.id/index.php/jmb/issue/view/3
Haqiqi, Fauzan, Yusmalina Yusmalina, Tegor Tegor, and Novi Azura.(2022).
“Persepsi Mahasiswa terhadap Materi Pasar Persaingan Sempurna
(Studi Kasus Mahasiswa Akuntansi Tahun 2019-2020).” Jurnal Dimensi 11, no. 1: 127–142. https://doi.org/10.33373/dms.v11i1.3931.Retrievedfrom: https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/download/39 31/2936/
Hargyatni, Titin, Robby Andika Kusumajaya, and Yuni Dwi Purwanti. (2022).
“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Non Fisik Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hanil Indonesia.” Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi [Dinamika] 2(1):83–92. https://doi.org/10.51903/dinamika.v2i1.152. Retrievedfrom: https://journal.stiestekom.ac.id/index.php/dinamika/article/download/152/ 154/
Harsono, Y., Fajarianto, O., & Afriani, L.(2024). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance. IJESS International Journal of Education and Social Science, 5(1), 1–8. https://doi.org/10.56371/ijess.v5i1.227.Retrievedfrom:
https://ejournal.aissrd.org/index.php/ijess/article/view/227
Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta
Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2.1), 329–343. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5494.Retrievedfrom:
https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/5494/3644
I Gede Marendra, Chotamul Fajri, & Retno Japanis Permatasari. (2023). The
Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at PT. Komunitas Anak Bangsa Jakarta. Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA), 2(4), 439–450. https://doi.org/10.55927/esa.v2i4.6013.Retrievedfrom:
https://ejournal.formosapublisher.org/index.php/esa/article/view/6013
Isep Amas Priatna dan Ayu Aliafifah. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galaxy Pertani MasKota Tangerang. Jurnal Perkusi Pemasaran Keuangan dan SumberDaya Manusia. Volume.2 No.2. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i2.19610.Retrievedfrom:
https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/19610
Julia, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan. e-ISSN: 2987-4610. https://doi.org/10.61214/ijen.v2i2.311. Retrieved from:
https://journal.ijen.or.id/index.php/ijen/article/view/311
Jusdienar, A., Firdaus, A., & Zendrato, Y. (2024). Delegation of Authority and Employee Performance Affect Management Decision Making effectiveness in PT. Solusi Guna Sejahtera-Bekasi. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 1157–?. https://doi.org/10.37676/ekombis.v12i1.5232.
https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/article/view/5232
Kang, J.W. & Bhattarai, S., (2025). Impact of Leadership Styles on Employee Motivation of Australian VET Sector. Strategy & Leadership. Available at:
https://www.emerald.com/sl/article/doi/10.1108/SL-06-2025-
/1308710/Impact-of-leadership-styles-on-employee-motivation
Komala, D. Y. P. (2023). Gaya Kepemimpinan Transformasional untuk Pengembangan Pendidikan Karakter. Jurnal Sosial Teknologi, 3(11), 905–910. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v3i11.980 Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed., p. 462). Pearson Education.
Kurniawati, S., & Raharja, I. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sangwoo Indonesia.
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1).
https://doi.org/10.61722/jmia.v5i1.5762
Retrievedfrom:https://ojs.pseb.or.id/index.php/jmeb/issue/view/44
Lestari, D. P., Shaura, R. K., & Kurniawan, H. (2025). The Influence of Leadership
Style and Work Discipline on Employee Performance in Regional Government Offices. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(1), 113–119. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i1.1076.Retrievedfrom:https://jurnal
.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/1076
Liu, B., & Nanyangwe, C. N. (2023). How Line-Manager Leadership Styles and Employee-Perceived HRM Practices Contribute to Employee
Performance: A Configurational Perspective. P-ISSN: 0143-7739; EISSN: 1472 5347.https://doi.org/10.1177/01437739231100000. Retrieved from: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/01437739231100000
Liu, N., Zhang, H., & Zhou, J. (2023). Unraveling the Effect Of Differential Leadership on Employee Performance: Evidence from China. E-ISSN:
-1078. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1090987. Retrieved from: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2022.1090987/full
Lopes, S. (2023). The Influence of Transformational Leadership Style, Work
Motivation, and Work Discipline on Employee Performance. Journal of Digitainability,Realism&Mastery(DREAM),2(12),417–426. https://doi.org/10.56982/dream.v2i12.186. https://doi.org/10.56982/dream.v2i12.186.Retrievedfrom:
https://www.dreamjournal.my/index.php/DREAM/article/view/186
Lumanauw, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA (Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi), 10 (1), 123–132.
https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.39552.Retrievedfrom:https://ejourna l.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39552
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182.Retrievedfrom:
https://ejurnal.stimi-bjm.ac.id/index.php/JRIMK/article/view/182
Lusia, L., Bayu Putra, R., Iliyas, A., & Fitri, H. (2023). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT
Laras Internusa (PT Lin) Kab Pasaman Barat. Innovative: Journal Of
Social Science Research, 3(1), 124–141.
Mandala, S. N. R., Hidayah, T., & Supeni, N. (2024). The Effect Of Leadership Style, Work Environment, Work Discipline, Rewards, And Punishment On
Employee Performance at FIFGROUP Jember. Journal of Economics, Management, Business, and Accounting Research, 2(2), 138–152. https://doi.org/10.31967/jembar.v2i2.1263.
Retrievedfrom:https://jurnal.itsm.ac.id/index.php/jembar/article/download /1263/1045.pdf
Mardianty, D., & Agia, L. N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Surya Agrolika Reksa Sei Basau Kec. Singingi Hilir Kab. Kuantan Singingi. Jurnal Ekonomi KIAT, 35(2). https://doi.org/10.25299/kiat.2024.vol35(2).21127.Retrievedfrom:
https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/download/21127/ Murad, M. F., & Yantu, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kerjasama Karyawan Pada Bap Studio Gorontalo Terhadap Kinerja. 7(1), 73–79. https://doi.org/10.37479/jimb.v7i1.25052.Retrievedfrom:
https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/download/25052/8539
Muntatsiroh, A., & Hendriani, S. (2024). Tipe-Tipe Kepemimpinan Dan Teori Kepemimpinan Dalam Suatu Organisasi. Jurnal Economic Edu, 4(2), 172–178. https://doi.org/10.36085/jee.v4i2.5917.Retrievedfrom:
https://jurnal.umb.ac.id/index.php/ecoedu/article/download/5917/3776
Muid, A., & Pompong B. Setiadi. (2022). The Effect of Transformational Leadership Style, and Work Discipline on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variable at PT. Laser Jaya Sakti. Journal of Accounting and Finance Management, 3(2), 67–78. https://doi.org/10.38035/jafm.v3i2.98.Retrievedfrom:
https://dinastires.org/JAFM/article/view/98
Muksalmina, & Agrasadya. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Park 5 Hotel Cilandak Jakarta Selatan. TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan, 1(4), 491– 501. https://doi.org/10.31932/jpel.v9i1.3395.Retrievedfrom:https://www.jurnal mahasiswa.com/index.php/teknobis/article/view/932.
Nengsih, R., dkk. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11 (4), 2825– 2826. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v11i4.2825.Retrievedfrom: https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/2825
Nurina, S., & Sugeng, I. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Raffael Global Mandiri. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 2 (2), 86–93. https://doi.org/10.70052/jeba.v2i2.361.Retrievedfrom:
https://ejournal.mediaantartika.id/index.php/jeba/article/view/361
Octaviani, G., & Muhardi, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis 2, (2), 57–62. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1524.Retrievedfrom:
https://dinastires.org/JAFM/article/view/98
Piedade, Salustiano Dos Reis. (2021). The Influence of Transformational Leadership on Employee Performance Through Work Climate and
Organizational Commitment. Timor-Leste Journal of Business and Management, 3(1), 32–45
Pranogyo AB, Hendro J. (2023). Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. JMIND (Jurnal Manaj Indones). 7(2):171–82. https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i2.10048.Retrievedfrom:
https://ojs.unimal.ac.id/index.php/jmi/article/download/10048/0
Pratiwi, A. A., Sari, M. W., & Pratiwi, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II
Sumbar (Studi Kasus Kota Padang).Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 12111–12121. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14217.Retrievedfrom: https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/14217
Priatna, I. A., & Aliafifah, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Galaxy Partani Mas Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(2), 262–267.
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i2.19610
Retrievedfrom:https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/vie w/19610
Priatna, M. D. A., & Kurniasari, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Kantor Kecamatan Bojong Gede Kabupaten Bogor. MASMAN: Master Manajemen, 2(4), 26–39.
Pricilia, L. A., Effiyaldi, & Pasaribu, J. P. K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kota Jambi. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(4), 838–844. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i4.1366.Retrievedfrom:https://journal.fkpt. org/index.php/jtear/article/view/1366
Pristiwanto, E., Sumartik, S., & Firdaus, V. (2023). Charismatic Leadership,
Compensation, And Individual Characteristics On Employee Performance
By Intervening Job Satisfaction. Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 71–89. https://doi.org/10.22236/agregat_vol7/is1pp71-89.Retrievedfrom:
https://journal.uhamka.ac.id/index.php/agregat/article/download/603/3978
Purwanto, E., Muhtadin, I., & Amalia, L. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(1), 53–62. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i1.1673.Retrievedfrom:
https://jurnal.ibik.ac.id/index.php/jimkes/article/download/1673/0
Puspitasari, T. W., Akbar, M. A., & Lina, R. (2025). Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 3(1), 15–29 (terbit Desember 2022). https://doi.org/10.60079/ahrmr.v3i1.321.Retrievedfrom:
https://advancesinresearch.id/index.php/AHRMR/article/view/321
Putra, B. B. E., & Nugrohoseno, D. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan produksi.
Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 168–178.
https://doi.org/10.26740/jim.v14n1.p168-178
Putri, W. C., Respatiningtias, D. S., & Bawono, M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kalenan Cafe dan Resto Sawahan Nganjuk. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 31(2), 135–147.https://doi.org/10.59725/ema.v31i2.330.Retrievedfrom: https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/ema/article/download/330/0
Qurbani, D., & Melisa. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pisangan Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(3), 449–459. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i3.32375. Retrieved from: https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/32375 .
Rakhma, D., dkk. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(3), 150–160. https://doi.org/10.29244/jmo.v13i3.Retrievedfrom:
https://journal.ipb.ac.id/jmo/issue/view/3062
Salim, & Amalia, L. (2023). The Effect of Leadership Style, Work Motivation, and
Work Discipline Employee Performance at PT. Fadhil Genteng. International Journal of Asian Business and Management, 2(1), 41–58. https://doi.org/10.55927/ijabm.v2i1.3155. Retrieved from
https://journal.formosapublisher.org/index.php/ijabm/article/view/3155
Samsudin, N., Bailey, R. P., Ries, F. R., Hashim, S. N. A. B., & Fernandez, J. A.
(2024). Assessing The Impact Of Physical Activity On Reducing Depressive Symptoms: A Rapid Review. BMC Sports Science, Medicine and
Rehabilitation. 16, 107. https://doi.org/10.1186/s13102-024-00895-5.
Retrieved from
https://bmcsportsscimedrehabil.biomedcentral.com/articles/10.1186/s1310 2-024-00895-5
Saputri, E. I. B., Zahra, Z., & Rosihana, A. D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Presisi Kurnia Makmur Cileungsi. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 3 (2), 240–255. https://doi.org/10.5281/zenodo.17043959.Retrievedfrom:
https://ojs.daarulhuda.or.id/index.php/Socius/article/download/2267/2417
Sibuea, R. R. H., Ummu Harmain, & Sidabukke, S. H. (2024). Analisis Spasial Kesesuaian Fungsi Kawasan Daerah Aliran Sungai Tungka Dengan
Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Regional Planning, 6(1), 36–42. https://doi.org/10.36985/jrp.v6i1.1118.Retrievedfrom:
https://jurnal.usi.ac.id/index.php/jrp/article/download/573/738
Silaen, S., dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kinerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13 (2), 85–96. https://doi.org/10.29244/jmo.v13i2.XXXX.Retrievedfrom:
https://journal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/3061
Sudibyo, E., & Sukmono, R. A. (2022). The Influence of Motivation, Work Discipline And Leadership On Employee Performance (Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan).Indonesian Journal of Law and Economics Review, 16. https://doi.org/10.21070/ijler.v16i0.797. Retrieved from https://ijler.umsida.ac.id/index.php/ijler/article/view/797
Suhardi, S., & Lestari, S.(2024). The Influence of Investment Decisions, Profitability, Capital Structure, and Company Size on The Value of Property and Real Estate Companies on The IDX. International Journal of Applied
Finance and Business Studies, 12(3), 217–229. https://doi.org/10.35335/ijafibs.v12i3.333. Retrieved from
https://www.ijafibs.pelnus.ac.id/index.php/ijafibs/article/view/333
Sundari, S., & Lestari, H. D. (2022). Pemasaran Digital Dalam Kewirausahaan. WIKUACITYA:Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 94–99. https://doi.org/10.56681/wikuacitya.v1i1.2Retrieved
from:https://wikuacitya.unwiku.ac.id/
Sutrisno, S., Kurniawan, H., Sari, A. R., Tarwanto, I. B., & Albashori, M. F. (2022). Employee Performance Is Enhanced by Emotional Intelligence and Job satisfaction. Jurnal Ekonomi, 11(02), 1545–1548. https://doi.org/10.29210/020221549.Retrieved from
https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/view/1510
Susilo, A., dkk. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Distribusi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(2), 300–310. https://doi.org/10.33772/jmb.v16i2.XXXX.Retrievedfrom:
https://jurnal.unram.ac.id/index.php/jmb/search
Sutrisno, N. R. Estiana, dan D. Purnomo. (2022). Kompetensi Profesional dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap
Kinerja Dosen Selama Pandemi Covid-19. ATRABIS: Jurnal Administrasi
Bisnis (e-Journal) 8(1): 8-17. https://doi.org/10.38204/atrabis.v8i1.909.
Retrieved from:
https://jurnal.plb.ac.id/index.php/atrabis/article/view/909
Syarif, A., dkk. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 198.
Taufik Nurhadi. (2023). Efektivitas Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero)
Rayon Kuningan dalam Meningkatkan Pelayanan Penyambungan Listrik Baru. Jurnal Akuntansi dan Keuangan West Science, 2(1), 17-24. https://doi.org/10.58812/jakws.v2i01.197. Retrieved from:
https://wnj.westsciences.com/index.php/jakws/article/view/197
Tsany, A. S., & Setiawan, A. C. (2022). Efektivitas Gaya Kepemimpinan "Women
Leadership" Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Inspirasi Manajemen Pendidikan, 10(3), 539-550. Retrieved from
https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/inspirasi-manajemen-
pendidikan/article/view/48780
Uleng, A., Awaluddin, A., Achsanuddin, A., & Hasriwana, H. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang (BPSMB). Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 420–429. https://doi.org/10.57141/kompeten.v2i1.42
Umro'atin, Yuli., Achmad Patoni., & Binti Maunah. (2023). Komponen Kepemimpinan Transformasional. JMPI:Jurnal Manajemen, Pendidikan,
Dan Pemikiran Islam, 1(1), 1–11.https://doi.org/10.71305/jmpi.v1i1.7. DOI:10.71305/jmpi.v1i1.7.Retrieved from:https://journal.as-
salafiyah.id/index.php/jmpi/article/view/7
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(1), 154–160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587
Yogatama, A. N., & Mudhawati, W. A. (2022). Bagaimana Meningkatkan Kinerja Karyawan Secara Efektif?.(JMK) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 40-51. https://doi.org/10.32503/jmk.v5i1.733. Retrieved from https://ejournal.uniska-
kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/733
Yuliana, & Yoyo, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bahtera Elsajaya Suryamas Transindo. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 2(2).
https://doi.org/10.33373/pros.v2i2.1641.Retrieved from:https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/1641
Yusmalina, A., Sari, R., & Putra, T. (2022). “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 45–58. https://doi.org/10.1234/jim.2022.10245.
Retrievedfrom:https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/1652 7
Zahro, A. R., & Hastuti, E. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Java Prima Abadi, Semarang. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(3),
–348. Retrieved from
https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/4363
Zendrato, Y., Astuti, I., & Saraswati, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. ER Frozen Mart di Depok. Aliansi: Jurnal
Manajemen dan Bisnis, 18(2), 73–81. https://doi.org/ 10.46975/aliansi.v18i2.518. Retrieved from:https://journal.stimaimmi.ac.id/index.php/aliansi/article/view/518.
Skripsi :
Hasibuan, A. H. (2022). Pengaruh Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan kursus mengemudi (Studi Kasus Aldho Center Course Padangsidimpuan).Skripsi, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary
Padangsidimpuan.Retrievedform:https://etd.uinsyahada.ac.id/8352/1/18 40200038.pdf
Khalisa, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Cakrawala Citra (Indogrosir). Skripsi. Univesitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.
Trisnawati, Y. (2024). Skripsi Pengaruh Content Marketing, Electronic Word Of Mouth, Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace Shopee Melalui Brand Trust sebagai Variabel Intervening. (Skripsi Sarjana, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Semarang).
