Pengaruh Pengaruh Stres Kerja dan Psychological Well-Being Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i4.524Keywords:
Stres Kerja, psychological well-being, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Stres Kerja dan Kesejahteraan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ yang bergerak dalam distribusi suku cadang alat berat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 40 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai original sample sebesar 0,588, t-statistic sebesar 7,922, dan p-value sebesar 0,000. Kesejahteraan psikologis juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai original sample sebesar 0,413 , t-statistic sebesar 4,887, dan p-value sebesar 0,000. Nilai R-square sebesar 0,704 menunjukkan bahwa Stres Kerja dan Kesejahteraan Psikologis mampu menjelaskan 70,4% variasi Kinerja Karyawan, sedangkan 29,6% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperhatikan pengelolaan tekanan kerja dan penguatan kesejahteraan psikologis untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan.
References
Aditama, S. N. (2023). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan produksi plywood PT. Kutai Timber Indonesia Kota Probolinggo Jawa Timur. http://etheses.uin-malang.ac.id/54720/
Anggit Rahmaddani Safenda, E. a. (2025). Beban Kerja, Stres, dan Motivasi sebagai Faktor Utama yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. 10(2), 1–19. https://doi.org/10.21070/acopen.10.2025.11733
Dwianto, A. S., Paramadina, U., Pertiwi, U., Artikel, I., Kerja, L., Kerja, B., Pos, K., Utara, J., Utara, P. J., Utara, P. J., & Education, J. (2025). Analisis Empiris Dampak Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Education and Developement, 13(1), 618–623.
Fika Handini, E. a. (2026). SUMBER STRES DALAM ORGANISASI PENDIDIKAN. 12.
Hadi, H. A. (2025). Pengaruh Psychological Well-Being dan Knowledge Management Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Empowering Leadership. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(5), 8156–8163. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i5.10583
Halawa, E., Sagala, M. S., Nasution, H. C., Tinggi, S., & Ekonomi, I. (2025). Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja. 8(2), 1303–1310.
Mandagie, R. R., Hidayati, T., & Heksarini, A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 6(2).
Mohyi, A., Budi, A. S., Malik, N., & Tarman, M. (2024). Employees’ Wellbeing As a Mediator The Influence of Work Stress and Job Insecurity on Performance Health Workers During The Covid-19 Pandemic. International Journal of Applied Business and International Management, 9(1), 31–45. https://doi.org/10.32535/ijabim.v9i1.2945
Mulyatini, N., & Yustini, I. (2024). Pengaruh Faktor Psikologis dan Works Stress Terhadap Employee Performance (suatu studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 5(2), 127–140.
Nadzif, M. L., & Yudiarso, A. (2021). Studi Meta-Analisis: Hubungan antara Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Diversita, 7(1), 43–52. https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4549
Nurhadi, S., Rachma, N., & Adiyanto. (2025). PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN PSYCHOLOGICAL WELL- BEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DTI. Pediaqu : Jurnal Pendidikan Sosial Dan Humaniora, 4(2), 2572–2581.
Nurshanti, D., Program, A., Manajemen, S., Yogyakarta, U. C., Manajemen, P. S., & Yogyakarta, U. C. (2025). BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 19–40.
Panggabean, N. H. (2022). Kepuasan Kerja Terhadap Stres Kerja Anggota Himpunan Penerjemah Indonesia ( Hpi ) Tesis Oleh : Nadhirotul Husnah Panggabean Program Studi Magister Psikologi Program Pascasarjana Universitas Medan Area Medan Anggota Himpunan Penerjemah Indonesia ( Hpi ) Te. 1–65.
Rohmah, L. A. N., & Ekowati, V. M. (2024). Jurnal E-Bis : Ekonomi Bisnis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Job Performance : Mediasi Dan. Jurnal E-Bis:Ekonomi Bisnis, 8(2), 765–779.
Ryff, C. D. (2024). The Privilege of Well-Being in an Increasingly Unequal Society. Current Directions in Psychological Science, 33(5), 300–307. https://doi.org/10.1177/09637214241266818
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Uttami, R. S., & Sulistyo, H. (2025). Peran Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Psychological Well-Being Sebagai Variabel Intervening pada Kanwil Kemenag Provinsi Jateng. ECo-Fin, 7(2), 821–835. https://doi.org/10.32877/ef.v7i2.2433
