Pengaruh Burnout Dan Work Pressure Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Mamuju Sulawesi Barat
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i4.532Keywords:
burnout; work pressure; turnover intention; organisasi publik; pegawai BPNAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh burnout dan work pressure terhadap turnover intention pada pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Mamuju Sulawesi Barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 55 pegawai dan teknik total sampling digunakan sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji t parsial, uji F simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention, dengan nilai t hitung 0,003 dan signifikansi 0,998. Work pressure berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai t hitung 3,694 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, burnout dan work pressure berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai F hitung 7,145 dan signifikansi 0,002. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,216 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 21,6% variasi turnover intention, sedangkan 78,4% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan tekanan kerja perlu menjadi prioritas dalam kebijakan retensi pegawai di BPN Mamuju.
References
Apriliani, M., Azmy, A., & Saluy, A. B. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention di PT XYZ. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(6), 4180-4192.
Daniela, S., & Alberd. (2025). Pengaruh Burnout terhadap Turnover Intention dengan Quality of Work Life sebagai Mediasi. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 7(4), 774-779.
Dewi, A. B., & Nurhasanah, N. (2026). Dampak Work Demands terhadap Turnover Intention melalui Burnout dan Work-Family Conflict. Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi, 3(3), 367-395.
Firdaus, V., & Avvrilia, N. Z. (2025). Workload Burnout Distress and Turnover Intention Path Analysis. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 20(3), 6-10.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I., Pratama, A., & Saputra, D. (2022). Pengaruh Work Pressure dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi pada Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 9(1), 67-80.
Jannavi, A. N., & Utami, K. S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di Perusahaan Konstruksi Bangunan. Lokawati, 2(4), 58-62.
Kim, J., & Yeo, S. (2024). Workplace burnout and employee well-being. Journal of Organizational Psychology.
Nurasyikin, Rahmah, A. H., & Anindita, M. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Job Burnout, Dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention. Balance, 4(2), 506-518
Ramadhan, A., & Halim, A. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 321–329.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Saputra, D., & Mulyadi, A. (2023). Analisis Tekanan Kerja dan Turnover Intention pada Pegawai Sektor Publik dengan Beban Kerja Tinggi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 45-59.
Sitepu, S. M. A., & Dimyati. (2026). Mengapa Generasi Z Bertahan? Peran Religiusitas dan Kebersyukuran dalam Menekan Turnover Intention. Al Qodiri, 24(2), 140-152.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Zahra, M. E., & Hastuti, E. S. (2025). Kontribusi Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Burnout. eCo-Buss, 8(2), 2028-2041.
