Pengaruh Burnout, Beban Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Karyawan di PT. EASTERNTEX
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i3.543Keywords:
Burnout, Beban Kerja, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, PT. EasterntexAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh burnout, beban kerja, dan budaya kerja terhadap motivasi karyawan di PT. Easterntex. Penelitian menggunakan desain eksplanatori kuantitatif dengan populasi 658 karyawan departemen produksi. Sampel sebanyak 249 responden ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi karyawan (β = -0,494; sig. = 0,000). Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi karyawan (β = -0,414; sig. = 0,000). Sebaliknya, budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan (β = 0,287; sig. = 0,000). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan (F = 330,213; sig. = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,799 menunjukkan bahwa 79,9% variasi motivasi karyawan dapat dijelaskan oleh burnout, beban kerja, dan budaya kerja, sedangkan 20,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa tingkat kelelahan kerja dan beban kerja yang lebih tinggi berkaitan dengan motivasi karyawan yang lebih rendah, sedangkan budaya kerja yang lebih kuat berkaitan dengan motivasi karyawan yang lebih tinggi.
References
Barri, F., Harahap, P., & Santoso, D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 1.
Claudia, M., & Al Amin, A. R. (2024). The Influence of Workload on the Performance of Banjarmasin City Land Office Employees Through Motivational Mediation. Open Access Indonesia Journal of Social Sciences, 7(4), 1581-1590.
Damar, M. (2024). Implications of the Developing Listening Skills in Early Childhood Period. International Journal of Quality in Education, 8(1), 140-156.
Fauquet-Alekhine, P. (2023). The Palgrave Handbook of Occupational Stress (1st ed). Cham: Springer International Publishing AG.
Guntoro, G., Sudarwati, S., & Istiatin, I. (2024). Workload and Burnout on Performance Using Motivation Mediated in the Nutrition Installation of Rsjd Dr Rm Soedjarwadi Province Central Java. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA), 3(2), 236-241.
Hardianto, S., Sitorus, G., & Wahyono, A. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Tirta Varia Intipratama. Jurnal Manajemen, 11(1), 16-30.
Leiter, M. P., & Cooper, C. L. (Eds.). (2023). Burnout While Working: Lessons from Pandemic and Beyond. London; New York: Routledge.
Mikušová, M., Klabusayová, N., & Meier, V. (2023). Evaluation of Organisational Culture Dimensions and Their Change Due to the Pandemic. Evaluation and Program Planning, 97, 102246.
Putra, A., & Nilasari, M. (2023). Pengaruh Work Design, Organizational Culture, Work Competence Terhadap Employee Performance Melalui Work Motivation. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 10(1), 581-598.
Putri, A. A. R. N. T., Anggreni, P., & Dewi, N. P. Y. T. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Motivasi dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi di Telkom Indonesia Kandatel Bali. ARZUSIN, 3(6), 722-736.
Riskiana, I. G. Y. P., & Surya, I. B. K. (2025). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 14(12), 935-948.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Essentials of Organizational Behavior (14th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior (19th ed., global ed.). Pearson.
Sackmann, S. A. (2022). Culture in Organizations: Development, Impact and Culture-Mindful Leadership. Cham: Springer International Publishing AG.
Salvendy, G., & Karwowski, W. (Eds.). (2021). Handbook of Human Factors and Ergonomics (5th ed.). Hoboken: John Wiley & Sons, Inc.
Sukowati, & Padmantyo. (2025). Burnout, Beban Kerja, dan Budaya Kerja sebagai Faktor yang Berkaitan dengan Kondisi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
