Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Utama Madani Tangerang

Indonesian

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Utama Madani Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,050 + 0,738 X1, nilai korelasi diperoleh sebesar 0,850 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 72,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau (13,331 > 1,995). Dengan demikian H0₁ ditolak dan Ha₁ diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,259 + 0,597 X2, nilai korelasi diperoleh 0,546 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 29,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau (5,378 > 1,995). Dengan demikian a H0₂ ditolak dan Ha₂ diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,316 + 0,691X1 + 0,103X2, nilai korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,854 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat . Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 72,9%. Uji hipotesis diperoleh nilai F_hitung > F_tabel atau (90,224 > 3,130). Dengan demikian H0₃ ditolak dan Ha₃ diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.