Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan BPR Kemuning Mitra Cemerlang di Ciputat Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i4.606Keywords:
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Bank Perekonomian RakyatAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada BPR Kemuning Mitra Cemerlang di Ciputat, Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang dan sampel diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda dengan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 2,754 > t tabel = 2,026; sig. = 0,009 < 0,05). Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 2,974 > t tabel = 2,026; sig. = 0,005 < 0,05). Secara simultan, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 14,363 > F tabel = 3,252; sig. = 0,000 < 0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,407 menunjukkan bahwa 40,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan komitmen organisasi, sedangkan 59,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan budaya organisasi dan komitmen organisasi dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
References
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahwat, D. U., Angriani, I., & Tawakal, A. (2022). Effect of organizational culture and employee commitment on performance in the office of PT. Bengkulu main branch. Journal of Indonesian Management, 2(4).
Ariyani, L. A., & Frianto, A. (2024). Pengaruh organizational culture terhadap job performance melalui knowledge sharing. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 98-108.
Bela, A. O., Yulia, Y., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor KUD Sinar Makmur. Journal of Law and Economics, 1(1), 1-9.
Dafiana, E., & Sutianingsih. (2025). The role of organizational commitment in moderating the influence of organizational culture on employee performance. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 6(8), 2806-2817.
Dessler, G., Chhinzer, N., & Gannon, G. L. (2023). Management of human resources: The essentials (5th Canadian ed.). Toronto: Pearson Canada.
Fatmawati, R., & Muhyi, H. A. (2025). The influence of organizational culture and organizational commitment on employee performance at a Japanese multinational company in Indonesia. International Journal of Social Science and Human Research, 8(1), 765-773.
Hastuti, N. T., & Wibowo, U. D. A. (2020). Pengaruh quality of work life (QWL) dan organizational commitment (OC) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat tetap. PSIMPHONI, 1(1), 1-9.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management = Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Muliadi, L. A., Husnan, L. H., & Saufi, A. (2025). The study examines how culture, commitment, and OCB affect employee performance in Central Lombok. Jurnal Manajemen, 11(1).
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Comserva, 3(3), 810-817.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior (Global ed.). Harlow: Pearson.
Runi, I., Sari, I., R, M. R., Risnayanti, & Nurfadila. (2025). The influence of organizational culture and organizational commitment on employee performance at the Office of Population Control and Family Planning of Palopo City. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 10(3).
Saebah, N., & Merthayasa, A. (2024). The influence of organizational culture on employee performance with organizational commitment as an intervening variable. International Journal of Social Service and Research, 4(3), 744-751.
Schein, E. H. (2017). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). San Francisco: The Jossey-Bass Business & Management Series.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Alfabeta.
Sutasna, I. W. T., Santika, I. P., & Mekarini, N. W. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 9(2).
Windari, Y., & Rini, H. P. (2024). Peningkatan kinerja melalui budaya organisasi dan komitmen organisasi pada pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan. Jambura Economic Education Journal, 6(2), 593-615.
