Pengaruh Kompensasi dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. BPR SUKMA HITAMAJAYA
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i4.638Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Sukma Hitamajaya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 responden. Metode pengumpulan data menggunakan angket dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengujian dan analisis data menggunakan SPSS versi 21. Berdasarkan hasil penelitian, Kompensasi (X₁) secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sehingga hipotesis pertama ditolak. Loyalitas Karyawan (X₂) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sehingga hipotesis kedua diterima. Kompensasi (X₁) dan Loyalitas Karyawan (X₂) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 27,226 > Ftabel 3,252 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,595 menunjukkan bahwa 59,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan loyalitas karyawan, sedangkan 40,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Alzoraiki, A. A. M., Alsharif, A. H., & Aziz, A. A. (2023). Employee loyalty and its impact on employee performance: Evidence from service organizations. International Journal of Human Resource Management Studies, 13(1), 1–15.
Angraini, N., & Izzati, U. A. (2025). Loyalitas Karyawan dalam Berbagai Setting Organisasi: Literature Review. Jurnal Psychomutiara.
Barima, H., Arofah, A. A., & Lestari, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Perwira Journal of Economics and Business (PJEB), 1(2), 48–55.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi dan Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Edwar, R. C. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern: Teori, Strategi, dan Praktik.
Fauziana, E., Maulana, S., Junianto, O., & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Loyalitas Karyawan (Organizational Citizenship Behavior) dan Penerapan Teori Dua Faktor (Two Factor Theories) Terhadap Kinerja Perusahaan. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia.
Fauzi, Ahmad dan Hidayat, Rusdi. (2020). Manajemen Kinerja. Jawa Timur: Airlangga University Press.
Fernanda, R. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 45–54.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia: Strategi mengelola karyawan. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Harahap, T. K., Hasibuan, S., Pratkina, R. N., Ahmad, M. I. S., Novarini, N. N. A., Widiawati, W., Sanjaya, R., Riesso, A. S., Batubara, N. A., Nurdiana, Suyanto, & Abdurrahim. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tahta Media Group.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jafar, Aji Aprianto. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Telkom Kota Ambon). Skripsi, STIE Malangkuçeçwara, Malang.
Juwita, K., & Khalimah, U. (2021). Konsep Dasar Membangun Loyalitas Karyawan Jilid II. CV Literasi Nusantara Abadi.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Latief, A., Syardiansah, & Safwan, M. (2018). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 7(1), 55–65.
Mangkunegara, Anwar P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Massie, R. T., Tewal, B., & Sepang, J. L. (2018). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, 6(3), 1808–1817.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human Resource Management. Boston: Cengage Learning.
Pratiwi, D., & Lubis, R. H. (2021). Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen melalui uji parsial (uji t) dalam analisis regresi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 120–130.
Pebrianti dan Simanjuntak, J. (2020). Pengaruh Insentif, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT UT Quality Indonesia. Journal of Management, Accounting, Economic and Business, 1(2).
Rivai Zainal, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Ronaldy, A. C., Tricahyadinata, I., & Maria, S. (2019). Pengaruh loyalitas karyawan, kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 116–122.
Saputra, B., & Anindita, R. (2021). Peran Servant Leadership Dalam Meningkatkan Kepuasan dan Loyalitas Karyawan Pada Industri Manufaktur. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparno, Ramly, A. T., & Rahim, A. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan Restoran Gurih 7 Bogor pada masa pandemi Covid-19. Manajemen IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 17(2), 76–82.
Sutrisno, Herdiyanti, Asir, Yusuf, dkk. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 3476–3482.
Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(1), 33–41.
Wahyuni, dkk. (2021). Pengaruh Tri Hita Karana Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Saraswati Garment. Jurnal EMAS: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati, 2(2), 16–27.
Wardani, M., Wijaya, R., Margono, H., & Maskuri, M. (2021). The Loyalitas Karyawan Divisi IT Retail yang Dipengaruhi oleh Kompetensi, Personalitas dan Gaya Kepemimpinan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Wibowo, F., Prasetyo, A., & Lestari, S. (2022). Pengaruh loyalitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 45–56.
Yadnya. (2022). Berbagai Faktor Bagi Peningkatan Kinerja Pegawai. Sulteng: CV. Feniks Muda Sejahtera.
Zafar, M., Bashir, M., Abrar, M., Baig, S. A., & Ali, A. (2021). Impact of compensation practices on employee job performance: An empirical study. In J. Xu. (Eds.), Proceedings of the Fourteenth International Conference on Management Science and Engineering Management (pp. 315–324). Springer.
