Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Satuan Samapta Pandeglang
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i4.645Keywords:
gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja anggota, Unit Samapta, Polres PandeglangAbstract
Kinerja anggota merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, termasuk dalam pelaksanaan tugas kepolisian. Kinerja tersebut dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja anggota Unit Samapta Polres Pandeglang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas 39 anggota Unit Samapta Polres Pandeglang, dan seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, dengan nilai t-hitung sebesar 5,613 > t-tabel 2,02619 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, dengan nilai t-hitung sebesar 74,778 > t-tabel 2,02619 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 117,565 > F-tabel 3,26 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya kontribusi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja anggota mencapai 86,7%. Dengan demikian, peningkatan kualitas gaya kepemimpinan dan penguatan budaya organisasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja anggota Unit Samapta Polres Pandeglang
References
Adyawanti, T. (2021). Gaya Komunikasi Dalam Kepemimpinan. Jurnal Ilmu Komunikasi, 6(1), 21-28.
Aisyah, N., & Aarnita, A. (2024). Konsep Teori Behavioristik dan Penerapannya dalam Komunikasi Organisasi Mahasiswa. Jurnal Komunikasi dan Penyiaran Islam, 5(2), 256-268.
Amalina, N., Salsabila, A. S., Solih, R., & Haryadi, D. (2025). The role of leadership style and organizational culture on employee performance. Talent: Journal of Economics and Business, 3(01), 28-41. https://doi.org/10.59422/jeb.v3i01.781
Aprilia, D., Akbar, D. A., & Anwar, D. (2021). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 200. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2231
Basuki, R., S Panggabean, M., & Warsindah, L. (2024). The Effect of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Person-Organization Fit, Organization Commitment, and Employee Engagement. International Journal of Science, Technology & Management, 5(2), 405-410. https://doi.org/10.46729/ijstm.v5i2.1067
Budi Cahyono, A., & Nur, N. (2023). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance. Journal of World Science, 2(11), 1894-1906. https://doi.org/10.58344/jws.v2i11.489
Bunyani, Rangkuti, Z., & Nengsih, W. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Pakuhaji. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO), 4(2). https://doi.org/10.58290/jmbo.v4i2.527
Chairuddin, A., Mattunruang, A. A., & Suarlin. (2024). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance. International Journal of Administration and Education (IJAE), 6(1), 51-61. https://doi.org/10.70188/qc2we553
Deresso, J. W., Amente, C., & Kant, S. (2024). Effect of Organization Culture on Employee Performance in Ethiopia. International Journal of Social Science, Management and Economics Research, 2(2).
Dery Wijaya, Samsuri, S., & Rachmat Gunawan. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(6), 123-130. https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i6.342
Fadil, M., & Mon, M. D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kenyamanan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(6), 4964-4978. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i6.6152
Inienger, C. C., & Udoh, E. (2022). The Impact of Organizational Culture on Employee. International Journal of Advance Research in Public Policy, Administration and Development Strategies (IJARPPADS), 3(1), 23-34.
Jani, J., & Suryadinata, S. (2023). The Influence of Leadership Style on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(3), 1519-1528. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i3.2233
Khumaira, A., Gabriella, F., Charis, J. C., & Setijadi, N. N. (2024). Perspektif Teori Komunikasi Behaviorisme. JKOMDIS: Jurnal Ilmu Komunikasi dan Media Sosial, 4(1), 80-86.
Laksmita, V. A., & Perdhana, M. S. (2024). The Role of Leadership Style in Shaping Employee Performance. Research Horizon, 4(4), 177-186.
Latif, & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan. Amanah: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 10-19.
Manurung, R. R. (2024). The Effect of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Work Motivation at PT. Permodalan Nasional Madani Cianjur Branch. Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR), 2(8), 1775-1792. https://doi.org/10.62569/iijb.v1i4.71
Na'im, A. A., Febrian, A., Firdaus, L., Marvinita, R., & Mardiana, N. (2024). The Effect of Leadership Style on Improving Employee Performance. International Research Journal of Business Studies, 16(3), 229-240. https://doi.org/10.21632/irjbs.16.3.229-240
Oktarini, R., Fitria, J. R., & Rahman, A. S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank BTN (Persero) Kantor Cabang Kuningan Jakarta Selatan. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 5(2), 281-293. https://doi.org/10.51903/jupea.v5i2.4027
Prasetyo, I., Ali, H., & Rekarti, E. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di Bank Sulutgo. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 142-155.
Putra, R. P., & Wildan, M. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 28(1), 66-79. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Rahmanda, H., & Rino, R. (2025). The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance: A Systematic Literature Review. American Journal of Economic and Management Business (AJEMB), 4(5), 357-366. https://doi.org/10.58631/ajemb.v4i5.212
Ritonga, E. Y., Muliyani, S., Rifai, A., Manik, N. B., Ja'far, Simanjuntak, M., & Wisfa, W. (2022). Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 4(4), 2036-2039.
Safitri, D., Fauzi, A., & Rumanta, M. (2024). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance With Job Satisfaction as An Intervening Variable. Talent: Journal of Economics and Business, 7(2), 28-41. https://doi.org/10.59422/jeb.v3i01.781
Shokib, S., Budiyati, Y., & Widiastuti, H. (2025). Peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 17(3), 290. https://doi.org/10.26623/jreb.v17i3.11029
Shupta, S. A. S. (2024). Impact of organizational culture on employee performance. Global Scientific Journal, 12(3), 53-63. https://doi.org/10.17010/pijom/2018/v11i6/128442
Soetirto, M. M., Muldjono, P., & Hidayatulloh, F. S. (2023). The Influence of Leadership Style on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction and Moderated by Work Motivation. International Journal of Social Service and Research, 3(6), 1517-1527. https://doi.org/10.46799/ijssr.v3i6.393
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syahdan, O. M., Aziz, F. M., & Ariyo, B. W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 2, 47-59.
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam, 3(1), 132-139. https://doi.org/10.61132/jmpai.v2i5.506
Wicaksono, B. S., & Almadana, A. V. (2025). The Effect of Organizational Culture on Employee Performance, with Employee Engagement as a Mediating Factor. IRJEMS International Research Journal of Economics and Management Studies, 4(6), 755-764. https://doi.org/10.56472/25835238/IRJEMS-V4I6P108
Yanti, R., Fikri, K., & Nofrida, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 2(2), 377-386.
