Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Bangkinang
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i4.843Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIA Bangkinang, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Lapas Kelas IIA Bangkinang dengan jumlah 102 orang, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 438,373 dengan signifikansi 0,000. Secara parsial, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,043 dan signifikansi 0,010. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien sebesar 0,494 dan signifikansi 0,000. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien sebesar 0,482 dan signifikansi 0,000. Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien sebesar 0,587 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,973 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, sedangkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,945 menunjukkan bahwa keempat variabel independen mampu menjelaskan 94,5% variasi kinerja pegawai, sementara 5,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan nilai Standardized Beta, komitmen organisasi memiliki kontribusi relatif paling besar (β=0,394), diikuti motivasi kerja (β=0,300), lingkungan kerja (β=0,279), dan budaya organisasi (β=0,068). Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai pada Lapas Kelas IIA Bangkinang perlu dilakukan melalui penguatan budaya organisasi, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, peningkatan motivasi kerja, serta penguatan komitmen organisasi secara terpadu, dengan komitmen organisasi sebagai faktor yang paling dominan
References
Aranda, A., Alwie, A., & Fitri, K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 1045–1059.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2021). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press.
Frederick Herzberg. (2017). The Motivation to Work. Transaction Publishers.
George R. Terry. (2016). Principles of Management. Homewood: Richard D. Irwin.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iqram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 10(2), 45–56.
Kasmaludin, K., Basir, M. A., & Gazalin, J. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Buton Selatan. Journal of Government Science Studies, 2(1), 14–21.
Kurniawan. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 45–53.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Sage Publications.
Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Rahmawati. (2023). Komitmen Organisasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 201–210.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Sabilila, R. A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(2).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siregar, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 134–145.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sulistiawan, D., et al. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 5(1), 23–34.
