Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Global Offset Sejahtera
DOI:
https://doi.org/10.31004/ijisk.v3i4.966Keywords:
komunikasi organisasi, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan, SEM-PLSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT Global Offset Sejahtera. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal komparatif. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara daring kepada karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS), meliputi pengujian model pengukuran, model struktural, pengujian hipotesis, dan analisis pengaruh tidak langsung. Hasil pengujian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien sebesar 0,499 dan nilai p sebesar 0,000. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien 0,181 dan nilai p sebesar 0,020. Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,214 dan nilai p sebesar 0,043. Sebaliknya, budaya organisasi tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien 0,067 dan nilai p sebesar 0,391. Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,528 dan nilai p sebesar 0,000. Analisis pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa komitmen organisasi memediasi secara parsial hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan, serta memediasi hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya komunikasi yang efektif dan pembentukan komitmen organisasi dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan.
References
Adiawaty, S. (2021). Dimensi-dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam perspektif Islam. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(1), 135–138.
Aliefiani Mulya Putri, G., Putri Maharani, S., & Nisrina, G. (2022). Literature view pengorganisasian: SDM, tujuan organisasi dan struktur organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 286–299. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.819
Amri, A., & Ramadhi, R. (2021). Mediasi kepuasan kerja: Komunikasi, komitmen dan disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada Radio Republik Indonesia [RRI] Padang). Strategic: Journal of Management Sciences, 1, 94. https://doi.org/10.37403/strategic.v1i3.21
Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Jurnal Emas, 3(1), 51–70.
Azwina, D., & Shahnaz, Y. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gapa Citra Mandiri Radio Dalam Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43. https://doi.org/10.32493/drb.v3i1.4288
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Munsir, N. (2024). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kesehatan Global, 7(1), 1–14. https://doi.org/10.33085/jkg.v7i1.5983
Muspawi, M., Janati, S., Panjaitan, K., & Dwi Mawarni, J. (2023). Menelaah konsep-konsep dasar organisasi. AL-MU'ADDIB: Jurnal Kajian Ilmu Kependidikan, 5(2), 154–167. https://doi.org/10.46773/muaddib.v5i2.717
Panjaitan, F. (2022). The role of job satisfaction and organizational commitment mediates the effect of organizational culture on employee performances. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 8(2), 128–139. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.6675
Azwina, D., & Shahnaz, Y. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gapa Citra Mandiri Radio Dalam Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43. https://doi.org/10.32493/drb.v3i1.4288
